_x000D_ El ya conocido movimiento social #mamiconcilia (http://mamiconcilia.com) y Fundación Masfamilia (http://www.masfamilia.org), en su compromiso mutuo con la conciliación de la vida laboral y personal, han sumado fuerzas para lanzar #miempresaconcilia (http://www.miempresaconcilia.es), un proyecto que pretende dar a conocer buenas prácticas de empresas en materia de conciliación, que sirvan de ejemplo a otras compañías.
_x000D_
_x000D_ En esta primera edición de #miempresaconcilia, 18 empleados de 6 empresas comparten en primera persona su experiencia de conciliación de la vida laboral y personal.
_x000D_
_x000D_ Las 6 empresas colaboradoras (CLH, Informa, Orange, Reale Seguros, Red Eléctrica Española y Wolters Kluwer) (http://www.miempresaconcilia.es/#sponsors) cuentan con el certificado efr, (http://www.masfamilia.org/iniciativa-efr/que-es) que otorga Fundación Masfamilia, y reconoce las buenas prácticas en las organizaciones para la conciliación de la vida laboral y familiar.
_x000D_
_x000D_ Una mujer que lleva 18 años teletrabajando, una pareja trasladada a su lugar de origen (A Coruña) tras 12 años desplazados por trabajo en Las Palmas de Gran Canaria, un miembro del Club de voluntarios de la empresa que junto a sus compañeros cambia alguna tarde de oficina y ordenador por hospital y nariz de payaso, un padre que recibe el apoyo incondicional de su empresa para atender especialmente a uno de sus tres hijos que tiene una enfermedad grave prolongada en el tiempo, un par de mujeres que disfrutan de medidas de conciliación para competir en natación y running o un padre soltero que disfruta de las 16 semanas de baja, permiso de lactancia y excedencia para cuidar de sus hijos gemelos son alguna de las 18 historias que se pueden encontrar en el ebook #miempresaconcilia.
_x000D_
_x000D_ Entre las principales medidas de conciliación promovidas por estas empresas efr destacan las de apoyo a la familia (permiso por consulta médica de familiar, ayuda por familiar discapacitado o dependiente, permiso de lactancia retribuido por encima de lo que establece la ley, reducción de jornada sin reducción de salario para el cuidado de hijos menores de 5 años, ticket guardería, ayuda escolar o actividades para los días sin cole), las relacionadas con un mayor disfrute de tiempo por parte de los trabajadores (flexibilidad en la hora de entrada y salida, bolsa de horas, jornada continuada durante el año o intensiva hasta 4 meses en verano, varios puentes extras al año, vacaciones adicionales no retribuidas o incluso retribuidas, subvención de vacaciones y posibilidad y facilidad para teletrabajar) o con el cuidado de la salud de sus empleados (seguro médico gratuito para empleado o en condiciones ventajosas, también para el cónyuge e hijos, fisioterapeuta en la oficina, talleres de hábitos saludables, permiso por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, plan de pensiones o medidas para el fomento del deporte).
_x000D_
_x000D_